🎯 Equal Pay Day 2025 heute. Weltfrauentag morgen. Und ich sitze hier, schüttle den Kopf über meine eigene Geschichte:
Früher dachte ich, gleicher Lohn für gleiche Arbeit wäre selbstverständlich.
Heute weiß ich: Selbst als Unternehmerin zahlte ich mir weniger als meinem Mann.
(Nein, er hat mich nicht dazu gezwungen. Ich tat es freiwillig. Und genau das macht mich heute noch wütend.)
"Schatz, ich überweise dir diese Woche wieder mehr als mir."
Diese Worte brannten mir jedes Mal auf der Zunge. Aber ich schluckte sie runter. Monat für Monat.
Ich saß in meinem Büro, jonglierte mit Finanzen, führte Personalgespräche, hielt die gesamte Organisation am Laufen - und machte auch noch Vertrieb.
Und jeden Monat das gleiche Ritual: Zwei Überweisungen. Seine größer als meine.
Die Ausreden hatte ich perfektioniert:
"Das Geld bleibt ja in der Familie" (als ob das den Unterschied fair macht) "Hauptsache, die Firma läuft" (auf wessen Kosten eigentlich?) "Einer muss ja vernünftig sein" (warum immer ich?)
2009, als ich weinend vor meinem Kontoauszug saß, hatte unsere Firma 1,5 Millionen Umsatz. Von außen sah alles perfekt aus.
Aber ich hatte Angst. Nicht vor den Zahlen. Vor dem Gespräch mit meinem Mann. "Schatz, ich brauche mehr Gehalt."
Ich konnte seine Antwort schon hören: "Dann müssen wir eben noch mehr Umsatz machen."
Mehr rackern. Mehr leisten. Mehr beweisen.
Heute weiß ich: Das Problem war nicht der Umsatz. Das Problem war nicht mein Mann. Das Problem war das fehlende System - und meine eigene Einstellung zu meinem Wert.
Drei bittere Wahrheiten über Geld und Unternehmerpaare:
Wer sich selbst weniger wertschätzt, wird auch von anderen unter Wert bezahlt (Ja, auch von deinem Partner - er folgt nur deinem Beispiel)
"Das Geld bleibt in der Familie" ist eine teure Ausrede - sie kostet dich nicht nur Geld, sondern auch Selbstrespekt
Ein klares Finanzsystem macht mehr für die Gleichberechtigung als jede Quotenregelung (Zahlen lügen nicht. Auch nicht in der Ehe.)
Equal Pay Day? Fängt bei dir selbst an.
Hier ist eine Frage, die mir damals die Augen öffnete: Würde ein externer Dritter deinen Job für dein aktuelles Gehalt übernehmen?
Wenn deine ehrliche Antwort "Nein" ist und dir beim Lesen gerade ein Kloß im Hals steckt - dann antworte einfach auf diese E-Mail.
Lass uns gemeinsam ein System entwickeln, das deinen wahren Wert zeigt.
Nicht nur auf dem Papier, sondern auch auf deinem Konto, $[UD:FIRST_NAME||]$!
Deine Meike.
P.S.: In meiner Cash-Challenge zeige ich Unternehmerpaaren, wie sie ein System aufbauen, das beide Partner fair bezahlt. Passend zum Equal Pay Day und Weltfrauentag ist die Teilnahme für dich als Leserin dieses Newsletters kostenlos (regulärer Wert: 2.350€)
